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昌邑信息网 2020-04-17 450 10

当下就业:有拒招湖北人,有志愿者优先岗,企业人品差别这么大么





















职场每年都会有一番人员往来的流动波潮,尤其是在三四月都是求职招聘的黄金期,但是“老天作梗”意外不大不小的出现,几乎影响了所有的职场人。好在现在风声渐息,各企业单位紧锣密鼓地开始复工,按道理“误了季节不误长”,就业市场对于人才的需求和人才的流动应该和往年一样。有人正常辞职,有人同样求职,这也是正常的人来人去。
但是今年有个苗头相当不好,因为特定的原因有的用人单位拒招湖北籍劳动者,据披露此消息的湖北期货配资 网称:近期一些地方出现湖北籍劳动者受到区别对待、难找到工作甚至被无故辞退的情况。将心比心,对于刚从疫情的阴霾中走出来的人说是兜头一盆凉水。不得不说,现实是无情的,一些用人单位的心肠比铁石硬度还好。幸运的是,有一些用人单位提出了为疫情付出支援的志愿者提供优先安排工作的岗位。
一边是拒绝,一边是优先,又是一个高下立判的事情,对于劳动者来说可以是“冰火两重天”,没有切身的感受是很难有那样切肤痛感的。但是对于处于弱势的劳动者来说除了背地里骂娘,其他时候要忙于被拒绝后找下一份工作。
需要为志愿者提供优先岗的用人单位点赞,这才是企业单位对于社会的责任勇于承担的表现,在现形的情况下对于这样的单位可以大书、特书,绝不小气我们的赞扬。君不见,不给劳动者缴纳社保的单位多了去了,而给员工交社保是企业单位依法应尽的义务,但现实呢?不说都知道。
在这次疫情中有出色表现的不光是医务工作者和其他基本保障行业从业人员,还有这些真正大爱满腔的志愿者们,他们不一定有相应的补助,有可能是完全出于纯公益的角度去做支援的。在那时候他们不谈金钱、不问待遇、不惧甚至危及生命的危险,对于这样的人社会从其他层面给予优待是应该的,也是正确的,毕竟他们曾经在一线奋不顾身,为了就是防控让更多人安全。
疫去太平,现在社会一切轨道回归到正常了,该上班的上班了,该上学的上学了,所有人回到了原来在生活中的角色。
现在4月正是招聘求职的黄金季节,虽然前面颓废了一个季度,但是一年还有9个月,奋起工作不算全部追回损失也能尽量减少,算是止损吧。有人预言今年会有很多企业会倒闭,甚至可能会有一个潮头,结果如何现在还不知道。现在的劳动者只知道抓紧时间就业才是正题,其他他的暂且不去多想。在一定的时候当前的就业形势是严峻的,毕竟经济受到了一点影响,而且在生产流通环节上有可能还没有完全打通。
原因总是有的,但是对于一些地方出现拒招湖北籍劳动者就不对了,企业也有人品差的说法么?一不符合当前舆论主流价值观,二有违平等就业的相关法律法规。对这个的现象当然希望有关部门能够叫停,结果去年河北姑娘涉及的就业区域歧视案,想必现在很多人都对就业公平有了一定的认识。湖北籍的朋友当遇到因籍贯问题拒招的、无故辞退的应该勇于诉诸法律,在当前的大环境背景下有人敢冒天下大不韪就把这样的单位抖落出来。
在众志成城的努力下疫情基本已经稳定了,现在一切生活和生产回到了正常,但是对于一些地方和单位拒招湖北籍劳动者,这比新冠疫情还要可怕,这个不单关乎到劳动者的就业公平问题,还涉及到企业单位对社会责任的承担。人大法工委社会法室主任郭林茂说:“湖北人民特别是武汉人民不畏艰险、顽强不屈,自觉服从疫情防控大局需要,主动投身疫情防控斗争,付出了极大努力。随着疫情防控形势持续好转,各地企事业单位陆续复工复产,广大劳动者逐步返岗工作。”同时表示,要依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为。
疫情的发生和大灾大难发生一样,也有等同灾后重建的经济发展要务,对于所有劳动者来说就业是头等大事,用人单位在招录劳动者的时候应该本着就业公平的原则进行公开招聘,带有色眼镜、搞区别对待总有一天会被有关部门查处到的。保证和保障公平就业需要我们所有人共同努力,包括劳动者本身和用人单位,促进就业公平的发展也是社会的共同责任。

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